公司审计要求员工交出手机是否触犯法律，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法性基础：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如审计期间）员工需要配合交出手机以供检查，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工，那么这一要求在形式上可能具有合法性。但即便如此，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且检查内容限于与工作相关的信息。
   • 法律依据：从法律层面看，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未直接规定公司可以要求员工交出手机进行审计。然而，如果公司能够证明交出手机是出于保护公司商业秘密、防止数据泄露等合法目的，且采取了合理的措施（如限制检查范围、保护员工隐私等），那么这一要求可能在特定情境下被视为合理。

2. 可能触犯法律的情况：

   • 侵犯隐私权：如果公司无合法依据或未经员工同意，擅自要求员工交出手机并检查其中的私人信息（如短信、通话记录、照片等），这可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反劳动合同：如果公司要求员工交出手机的行为违反了劳动合同中的相关条款（如关于个人物品保护、隐私保护等），员工有权拒绝并可能因此寻求法律救济。

3. 建议与应对措施：

   • 对于公司：在要求员工交出手机进行审计前，应确保有合法的依据和合理的目的，并尽可能通过协商、告知等方式取得员工的理解和配合。同时，应制定明确的检查流程和保密措施，确保员工隐私得到保护。
   • 对于员工：如果公司提出交出手机的要求，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司审计要求员工交出手机是否触犯法律，取决于公司是否有合法依据、检查内容是否合理以及是否采取了必要的保护措施。在处理此类问题时，建议公司和员工都保持谨慎和理性，通过合法途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。