核心结论：遇到劳务进厂后不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与劳务公司或工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 了解原因：询问对方拖欠工资的具体原因，如果是暂时性的资金困难，可以尝试协商一个合理的支付期限；如果是恶意拖欠，则需要考虑采取更进一步的法律措施。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 向工会或行业组织求助：如果你所在的工厂有工会或行业组织，也可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果投诉举报没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 提交仲裁申请：按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 了解法律：学习一些基本的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在遇到问题时，你就能更加自信地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。