面对工厂不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决：

   • 首先尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或老板）进行坦诚沟通，明确表达你对未支付工资的担忧，并尝试了解拖欠的具体原因。
   • 若因财务问题暂时无法发放，可与工厂协商确定支付时间表，并要求出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向所在地的劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。
   • 提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资待遇情况的证据。
   • 劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，如发现违法行为，会责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 仲裁委员会将受理并审理案件，双方需提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若工厂不执行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，或工厂不履行仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 若工厂在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施确保你拿到应得的工资。

5. 寻求工会组织帮助（如适用）：

   • 如果所在的工厂有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。
   • 工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为你提供法律援助和支持。

在整个维权过程中，你应始终注意保留相关证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇情况。同时，保持冷静和理性，确保行动基于法律和事实，避免损害自己的权益。如需进一步的法律建议或支持，请直接向我咨询。