针对您提出的问题“公司认为员工不适合岗位，未提前30天通知辞退怎么补偿”，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据与辞退情形
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的行为必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十条，若员工存在以下情形之一，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，则公司需承担相应的补偿责任：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、补偿方式与标准
针对公司未提前30天通知辞退员工的情况，补偿方式主要分为以下两种：
代通知金：
- 若公司存在上述情形之一，且未提前三十日以书面形式通知员工本人就进行辞退，那么公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的计算基数通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也可能包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，具体取决于双方劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。
经济补偿金（或赔偿金）：
- 合法辞退但未提前通知：除了代通知金外，若公司辞退行为合法但未提前通知，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：若公司辞退行为违法（如无合法理由或未依法支付代通知金和经济补偿金），员工有权要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、维权途径与建议
- 保留证据：员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发现公司未依法支付代通知金和经济补偿金时，员工可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 若公司辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，除了支付赔偿金外（若违法辞退），还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。