针对您提出的“工作不打卡的公司怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了公司管理规定与员工权益保障的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，公司是否要求员工打卡，以及如何处理未打卡的情况，这通常取决于公司的具体规章制度。一些公司可能选择不打卡，而是通过其他方式（如项目管理、任务分配等）来管理员工的工作时间和效率。然而，如果公司有打卡制度，但员工因各种原因未打卡，公司就需要有一套合理的处理机制。
对于不打卡的公司：
明确规章制度：公司应首先明确其规章制度中是否包含打卡要求。如果没有，那么公司就不能单纯以未打卡为由对员工进行处罚。
其他管理方式：不打卡的公司通常会采用其他管理方式来确保员工的工作效率和出勤情况，如定期的项目进度汇报、工作任务完成情况的考核等。
沟通与信任：在不打卡的环境下，公司更需要与员工建立良好的沟通机制，通过信任和合作来确保工作的顺利进行。
对于有打卡制度但员工未打卡的情况：
合理原因处理：如果员工因合理原因（如忘记打卡、设备故障等）未打卡，公司应给予员工解释的机会，并根据实际情况进行灵活处理，如允许补卡或提供其他证明出勤的方式。
违规处理：如果员工无正当理由未打卡，且公司规章制度中有明确规定未打卡将视为旷工或扣除工资等处罚措施，那么公司可以按照规章制度进行处理。但需要注意的是，这种处理必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
法律风险：公司应特别注意，不能将未打卡直接等同于旷工或随意扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，或无正当理由克扣员工工资的，将面临法律责任。
建议：
对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应提供必要的支持和帮助，如提供打卡设备、培训员工如何正确打卡等。
对于员工而言，应认真了解并遵守公司的规章制度，如有任何疑问或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动部门投诉举报。
综上所述，工作不打卡的公司应根据其实际情况制定合理的管理方式，并确保员工的合法权益得到保障。在处理未打卡情况时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，避免引发不必要的劳动争议。