工伤期间绩效工资是否发放，需根据具体情况确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资。
绩效与工资的关联：
- 固定组成部分的绩效工资：如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，以保障员工在工伤期间的生活水平不降低。
- 与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。在这种情况下，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规定执行。
协商处理：
- 对于绩效与实际工作成果紧密相关的情况，若双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决。用人单位应积极与员工沟通，解释绩效发放的依据和原因，确保员工合法权益不受损害。
二、停工留薪期外绩效的发放
不能从事原工作：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。如果新岗位有明确的绩效管理制度，且员工能够胜任新岗位的工作，那么应按照新岗位的绩效管理制度来发放绩效工资。
能从事原工作：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度。用人单位应根据员工的实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效，确保绩效考核的公平性和合理性。
三、法律建议与争议解决
法律建议：
- 在处理工伤期间绩效工资问题时，建议用人单位和员工都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。用人单位应制定明确的绩效管理制度和考核标准，并在劳动合同或规章制度中明确规定工伤期间绩效工资的发放方式。员工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商。
争议解决途径：
- 若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，确保争议得到公正、合理的解决。
总结来说，工伤期间绩效工资的发放需综合考虑多种因素，包括绩效工资的性质、工伤期间的实际情况以及用人单位的规章制度等。但无论如何，都应遵循保障员工合法权益不受侵害的原则。如果您在工伤期间绩效工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。