工伤认定书需要单位出人签字再领一份，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 确认与接收：

   • 工伤认定书是劳动保障行政部门根据工伤认定申请，经过调查核实后，对职工是否构成工伤以及工伤等级作出的正式认定文件。单位出人签字，是对这一认定结果的正式确认和接收，表明单位已经知晓并认可了该认定结果。

2. 法律程序要求：

   • 在工伤处理流程中，工伤认定书是后续工伤赔偿、医疗费用报销等程序的重要依据。单位签字领取，是完成这一法律程序的一部分，确保工伤处理的合法性和规范性。同时，签字也代表了单位对后续处理流程的知晓和配合义务。

3. 权益保障与责任明确：

   • 对于受伤职工而言，工伤认定书是其享受工伤保险待遇、获得医疗救治和经济补偿的重要凭证。单位签字领取，意味着单位承认了职工的工伤事实，并愿意承担相应的责任和义务，如支付工伤赔偿、提供医疗救治等。这有助于保障受伤职工的合法权益。
   • 对于单位而言，签字领取工伤认定书也是明确自身责任和义务的重要方式。它提醒单位要按照相关法律法规和政策规定，及时、足额地支付工伤赔偿，提供必要的医疗救治和康复服务。

4. 便于后续管理与监督：

   • 工伤认定书的签字领取，也有助于劳动保障行政部门对工伤处理情况进行后续的管理和监督。通过查看单位的签字记录，可以了解工伤认定书的送达情况，确保工伤处理流程的顺利进行。同时，这也为可能出现的争议或纠纷提供了证据支持。

在实际操作中，如果单位拒绝签字领取工伤认定书，可能会产生以下后果：

• 劳动保障行政部门可能会通过公告送达等方式，确保工伤认定书的送达效力。但这可能会增加处理流程的时间和复杂性。
• 单位拒绝签字领取，并不影响工伤认定书的法律效力。受伤职工仍然可以依据工伤认定书，向单位主张相应的工伤保险待遇和赔偿。
• 如果单位因拒绝签字领取工伤认定书，而未能及时履行支付工伤赔偿等义务，可能会面临法律责任和处罚。

因此，建议单位在收到工伤认定书后，及时出人签字领取，并按照相关法律法规和政策规定，妥善处理后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。