针对您提出的“不到十年职工得了精神病不能正常工作怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 医疗期与病假管理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。对于工作年限不到十年的职工，医疗期一般为3个月到6个月不等，具体根据病情和实际情况确定。
   • 在医疗期内，职工应享受病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。企业不得随意解除与职工的劳动合同。

2. 劳动能力鉴定与工伤认定：

   • 如果职工的精神病是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么应首先进行工伤认定。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 若精神病并非工作原因导致，但职工因病无法继续工作，企业可依据相关规定，在医疗期满后，与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若职工不同意解除，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，企业则需按照相关规定处理，如支付伤残津贴或安排退休等。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 在医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。此时，企业应按照职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿。
   • 如果职工在医疗期内，企业不得依据上述规定解除劳动合同。若企业违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于精神病患者，如果其病情严重到无法辨认或控制自己的行为，可能需要经过法定程序宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。在此情况下，其劳动关系的处理需遵循相关法律规定，并可能涉及监护人的参与。
   • 企业应关注职工的心理健康，提供必要的支持和帮助。对于因工作压力等原因导致的精神问题，企业应积极采取措施进行干预和预防，避免类似情况的发生。

建议行动：

• 首先，建议企业与职工及其家属进行沟通，了解职工的具体病情和医疗需求，确保职工得到及时有效的治疗。
• 其次，企业应按照相关规定为职工申请医疗期或工伤认定，并依法支付相应的待遇和补偿。
• 最后，如果涉及劳动合同解除或经济补偿等问题，建议企业与职工协商解决，或寻求专业法律意见以确保合规操作。

后续思考：

• 企业应加强员工健康管理，定期组织体检和心理健康讲座等活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。
• 对于已发生的类似情况，企业应总结经验教训，完善相关制度和流程，以更好地应对未来可能出现的类似问题。

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