公司给你签了空白返聘协议，该协议的效力需分情况讨论：

1. 若协议内容后续被公司单方面填写且未经你确认：

   • 这种情况下，空白返聘协议可能因缺乏双方真实意思表示的一致性而无效。因为合同的基本原则是双方意思表示真实、一致，如果公司单方面填写了协议内容，而你并未对此表示认可，那么该协议就不能视为是你真实意愿的体现，因此可能不具备法律效力。

2. 若协议内容后续被双方协商一致后填写：

   • 如果在签订空白返聘协议后，双方就协议的具体内容进行了协商，并最终达成了一致意见，且该一致意见被填写到了协议中，同时双方都签字或盖章确认了，那么该协议就是有效的。因为此时协议的内容已经体现了双方的真实意思表示，符合合同生效的基本条件。

3. 从法律风险防范的角度来看：

   • 签订空白返聘协议存在较大的法律风险。因为空白协议给了公司过大的自由裁量权，公司可能会在协议中填写对自己有利的内容，而损害你的权益。例如，公司可能会在协议中约定较低的薪酬、较长的试用期或者不合理的违约责任等。因此，我建议你尽量避免签订空白返聘协议。如果确实需要签订，也应当在协议中明确约定双方的权利和义务，以及协议内容的填写方式和确认程序等，以降低法律风险。

额外建议：

• 在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同的内容。如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，应当及时向公司或者专业律师咨询。
• 如果已经签订了空白返聘协议，并且发现公司填写的协议内容与自己的意愿不符或者存在不公平、不合理的条款，应当及时与公司协商修改或者解除协议，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对已经签订的空白返聘协议的效力存在疑问或者担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。