日结工上班没有防护罩工作是否违法，需分情况讨论：
从劳动安全卫生法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果日结工所从事的工作属于存在职业危害或需要特定防护的工种，而用人单位未提供防护罩等必要的劳动防护用品，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定，是违法的。
从劳动合同或雇佣关系的角度：
- 日结工虽然与用人单位之间可能形成的是短期或临时的雇佣关系，但这并不影响用人单位在劳动安全卫生方面的基本义务。
- 无论劳动合同期限长短，用人单位都有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施。因此，即使对于日结工，用人单位未提供防护罩也是不合法的。
从实际损害后果的角度：
- 如果因为未提供防护罩而导致日结工在工作中受伤或发生其他损害，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能需要承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，日结工有权要求用人单位赔偿因未提供必要劳动保护而造成的损失。
建议与行动：
- 对于日结工：如果发现用人单位未提供必要的劳动防护用品，如防护罩，应及时向用人单位提出，要求其提供。如果用人单位拒绝提供，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动安全卫生法规，为所有劳动者（包括日结工）提供必要的劳动防护用品，确保工作场所的安全。否则，一旦发生事故或损害，将可能面临严重的法律后果。
总结：日结工上班没有防护罩工作，在大多数情况下是违法的，因为用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果遇到这种情况，日结工应积极维护自己的权益，用人单位也应自觉遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。