针对您提出的“在国家法定假期前离职当月工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，离职当月的法定节假日是应当算工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权益，这一权益并不因劳动者的离职而受到影响。

接下来，我们具体分析工资的计算方法：

1. 对于月工资制的劳动者：

   • 通常情况下，法定节假日的工资已经包含在月工资之中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（通常不包括法定节假日）再乘以实际出勤天数的方式，来计算应得工资。但这里需要注意的是，由于法定节假日是带薪的，所以在实际计算时，应确保法定节假日的工资也被包含在内。一种更准确的计算方式是：先算出日工资（月工资除以当月总天数，包括法定节假日），然后乘以实际出勤天数（包括法定节假日如果劳动者实际未出勤但应享受带薪休假的情况，这里按实际应出勤但未因离职而减少的天数算，若法定节假日劳动者未工作则仍按正常日工资计入总工资，不额外扣除），或者直接按照“月工资-缺勤天数×日工资（若缺勤）”的简化方式（需确保此方式下法定节假日工资未被不当扣除），同时明确法定节假日工资是按正常日工资标准计算的，并已隐含在月工资的常规支付中，离职时只需确保按实际出勤（含带薪休假情况）比例支付即可。更直观的理解是，若劳动者整月都在职，则拿全额月工资；若部分时间在职，则按在职时间比例（考虑法定节假日带薪）拿相应工资。
   • 举例来说，如果某劳动者月工资为5000元，当月有3天法定节假日，实际出勤天数为20天（假设当月总工作天数为23天，含3天法定节假日但劳动者未额外因节假日缺勤，即正常应出勤20天工作日+3天节假日，劳动者节假日未工作但应带薪），则其离职当月工资应为5000元（因为法定节假日工资已包含在内，且劳动者按正常出勤比例应得全额月工资中的相应部分，此处简化计算为直接拿月工资中按比例应得部分，实际就是全额月工资因未缺勤，若严格按日算则为5000/23*23=5000元）。若劳动者实际出勤天数少于应出勤工作日天数（不含节假日），则需按缺勤天数扣除相应工资。

2. 对于日工资制或小时工资制的劳动者：

   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日未工作，用人单位也应按照正常日工资标准支付工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，并且用人单位未按照法律规定支付300%的工资报酬，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发差额。
• 离职当月工资的计算需综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。

综上所述，离职当月的法定节假日工资是劳动者依法享有的权益，用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，建议与用人单位进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。