劳动仲裁书中，仲裁文书的送达工作通常由仲裁委员会负责，具体送达对象为被申请人，但送达过程可能涉及多方协助或多种方式。以下是对这一问题的详细解答：

1. 送达主体：

   • 仲裁委员会是负责送达仲裁文书的主体。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据案件情况，制作相应的仲裁文书，如仲裁申请书副本、开庭通知、裁决书等，并负责将这些文书送达给相关的当事人。

2. 送达对象：

   • 被申请人是仲裁文书的主要送达对象。在劳动仲裁中，被申请人通常指的是被指控违反劳动法律法规或合同约定的用人单位，或者在某些情况下，如劳动者违反竞业限制协议等，劳动者也可能成为被申请人。
   • 除了被申请人，如果案件涉及多个当事人或第三方利益，仲裁委员会也可能需要将仲裁文书送达给其他相关方，如共同当事人或劳务派遣关系中的派遣单位和用工单位等。

3. 送达方式：

   • 直接送达：仲裁委员会应直接将仲裁文书送交受送达人或其指定代收人。若受送达人是企业或单位且未指定代收人，则可交其负责收件人签收。
   • 留置送达：当受送达人拒绝接受仲裁文书时，送达人可邀请有关组织代表或其他人在场见证，并在送达回执上记录拒收事由和日期。随后，将仲裁文书留在受送达人住处即视为送达。
   • 委托送达或邮寄送达：若直接送达存在困难，仲裁委员会可选择委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局邮寄送达。邮寄送达时，挂号查询回执上注明的收件日期视为送达日期。
   • 公告送达：在受送达人下落不明或采用其他方式均无法送达的情况下，仲裁委员会可采用公告送达方式。自公告发出之日起经过一定期限（通常为30天），即视为送达。

4. 特殊情况下的送达：

   • 如果被申请人下落不明或无法联系，仲裁委员会可能会采用公告送达的方式，确保仲裁文书的合法性和有效性。
   • 在某些复杂案件中，可能涉及多个被申请人或第三方，仲裁委员会会根据案件需要，灵活选择送达方式，确保所有相关方都能及时收到仲裁文书。

法律建议：

• 对于被申请人而言，应确保自己的联系方式准确无误，并及时关注仲裁委员会的送达通知，以免因未及时收到仲裁文书而错过答辩或举证期限。
• 如果被申请人对仲裁文书有异议或需要申请延期等，应及时与仲裁委员会联系并说明情况，以便仲裁委员会根据实际情况作出相应处理。

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