关于您提出的“劳动仲裁中18年工龄解除怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，工龄18年合同解除的补偿标准，主要取决于合同解除的具体原因、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工龄18年的劳动者，应获得18个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错解除：
- 如果劳动者存在严重过错，如违反规章制度、失职等，用人单位在符合法律规定的情况下，可以无需支付经济补偿而解除合同。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。对于工龄18年的劳动者，同样应获得18个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 在特定情形下，如用人单位经营困难等，可以进行经济性裁员，并需支付经济补偿。工龄18年的劳动者在此情况下也应获得18个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工龄18年的劳动者，如果遭遇违法解雇，应获得36个月工资的赔偿金。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、劳动合同中的特别约定
- 劳动合同中可能包含关于合同解除和经济补偿的特别条款。这些条款在不违反法律法规强制性规定的前提下，具有法律效力，应按约定执行。因此，在处理此类问题时，也需要仔细审查劳动合同中的相关条款。
四、地区差异与具体规定
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，实际操作中应结合当地的具体规定来确定补偿标准和方式。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询当地法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答。
综上所述，工龄18年合同解除的补偿问题确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，我建议您寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。