结论：公司是否会因为催收而辞退员工，不能一概而论，需根据具体情况分析。一般情况下，公司不能仅因员工信贷逾期被催收而直接辞退员工；但在特定情况下，如员工违反公司规章制度、存在利益冲突或不当行为等，公司辞退员工可能具有合法性。
详细分析：
一般情况下的保护：
- 员工信贷逾期属于个人经济问题，通常不会直接影响其工作表现、工作能力以及履行工作职责。因此，若公司没有合法且合理的理由（如违反公司规章制度、严重失职等），仅以信贷逾期为由辞退员工，将可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，补偿标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
特殊情况下的合法性：
- 违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定，员工信贷严重逾期并影响公司声誉、形象或正常运营秩序等情况可导致解雇，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司依据此规定辞退员工可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的行为确实违反了规章制度。
- 存在利益冲突或不当行为：如果员工信贷逾期背后涉及利用公司资源或职务便利获取贷款且逾期不还等违反职业道德、损害公司利益的行为，公司可以基于这些事由合法辞退员工。这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的行为确实构成了利益冲突或不当行为。
催收行为对公司辞退决定的影响：
- 催收行为本身，除非涉及非法干扰（如骚扰、恐吓等），否则通常不会直接导致公司辞退员工。然而，如果催收行为导致员工在公司内部造成不良影响，或者员工因催收行为而无法正常工作，公司可能会基于这些原因考虑辞退员工。但即便如此，公司也需要遵循法定程序和规定，不能随意辞退员工。
建议与措施：
对于员工而言：
- 若遭遇因信贷逾期而被非法解雇的情况，应及时收集相关证据（如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等），以证明公司的辞退行为缺乏法律依据。
- 可以与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
对于公司而言：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循公平原则。避免将个人经济问题（如信贷逾期）作为解雇员工的直接理由。
- 在处理员工信贷逾期问题时，应综合考虑员工的具体行为、对公司的影响以及法律法规的要求，避免违法解雇行为的发生。
总之，公司是否会因为催收而辞退员工取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度以及法律法规的规定等。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。