针对“催收导致公司辞退员工，是否按法定程序走”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 通常情况下的辞退合法性分析：

   • 通常，催收行为本身并不直接构成公司辞退员工的合法理由。若员工的工作表现、考勤等均符合公司规定，仅因催收行为就辞退员工，这通常属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况下的辞退合法性分析：

   • 然而，若催收行为给公司带来了严重损失，如客户大量流失、公司声誉受损等，并且公司的规章制度中明确规定了在此情况下可以辞退员工，同时公司也按照法定程序操作了解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能是合法的。但这里的关键在于，公司必须有充分的证据证明催收行为与公司损失之间存在直接的因果关系，并且辞退程序必须符合法律规定。

3. 公司辞退程序的合法性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，并且应遵循法定程序。这包括但不限于事先通知工会、向员工说明辞退理由、提供辞退证明等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上就是违法的。

4. 员工的维权措施：

   • 如果员工认为自己被违法辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定并恢复工作岗位；其次，收集并保留所有与辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等；最后，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因被违法辞退而遭受的工资损失、经济补偿等。

5. 对催收方的责任追究：

   • 同时，员工也可以考虑追究催收方的法律责任。如果催收方的行为违反了法律法规，如使用骚扰、恐吓或其他不当手段进行催收，员工可以收集相关证据并向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的精神损害抚慰金等损失。

综上所述，催收导致公司辞退员工是否按法定程序走，取决于多种因素，包括催收行为对公司的影响、公司规章制度的规定以及辞退程序的合法性等。如果员工认为自己被违法辞退，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。