公司调换岗位是否可以申请补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致调岗
   若公司与员工就调岗达成书面一致（如劳动合同变更协议），且调岗后薪资、职级等核心条件未降低，通常无法主张补偿。但若调岗导致工作地点、工作时间等发生重大变化（如跨市调动），员工可依据《劳动合同法》第35条主张协商解除合同的经济补偿金（N倍月工资）。

2. 公司单方合法调岗
   根据《劳动合同法》第40条，若员工因医疗期满、不能胜任工作或客观情况重大变化（如部门撤销）被调岗，且公司履行了以下程序：

   • 提供调岗合理性证明（如不胜任工作的考核记录）；
     
   • 保持薪资水平相当；
     
   • 提前30日书面通知或支付代通知金。
     此时员工拒绝调岗可能被认定为“主动离职”，无法获得补偿；但若公司未履行程序或调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），员工可主张违法解除的赔偿金（2N倍月工资）。

3. 公司单方违法调岗
   若公司未与员工协商，且调岗存在以下情形：

   • 恶意降薪、降职；
     
   • 变更工作地点导致通勤成本剧增（如单程增加2小时以上）；
     
   • 强迫员工接受不合理条件（如“不接受调岗即辞退”）。
     员工可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

行动建议：

• 保留调岗通知、薪资单、沟通记录等证据；
  
• 书面拒绝违法调岗，并明确要求公司恢复原岗位；
  
• 若公司坚持违法操作，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体调岗细节（如调岗原因、薪资变化等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析补偿方案。