上个月旷工一般不可以算到下个月，这主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 旷工的认定与计算：

   • 旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。其认定和计算通常基于实际缺勤的日期，即员工未出勤的具体天数。
   • 在大多数情况下，旷工是按照实际缺勤的日期来计算的，不会跨月累计。也就是说，如果员工在上个月旷工了几天，那么这几天的旷工记录就属于上个月，不会自动转移到下个月。

2. 工资扣除与旷工处理：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以根据员工旷工的天数扣除相应的工资。这种扣除通常是基于实际旷工的天数和员工的日工资标准来计算的。
   • 如果旷工记录被错误地跨月累计，可能会导致员工在下个月的工资中被不恰当地扣除，这既不符合法律法规的规定，也不符合公平合理的原则。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对旷工的处理有具体规定。这些规定通常也会明确旷工是按照实际缺勤的日期来计算的，不会跨月累计。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来处理旷工问题。但即便如此，跨月累计旷工的情况也是较为罕见的。

4. 实务操作与建议：

   • 在实务操作中，用人单位应当建立完善的考勤管理制度，准确记录员工的出勤情况，包括旷工的天数和日期。
   • 如果员工对旷工记录有异议，用人单位应当及时进行核实和处理，确保旷工记录的准确性和公正性。
   • 对于员工而言，如果发现自己被错误地记录了旷工天数或跨月累计了旷工记录，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：上个月旷工一般不可以算到下个月，这是基于法律法规、公司规章制度以及实务操作的综合考虑。如果员工或用人单位在旷工处理上遇到问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。