结论：医疗期满后，员工能正常工作但单位没有合适岗位时，单位不能直接辞退员工，除非符合法律规定的特定情形并履行相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的定义与重要性
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。这一规定旨在保护患病或非因工负伤的职工，确保他们在治疗期间不会因失去工作而陷入困境。
二、医疗期满后的合法辞退情形
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，单位需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设员工A在单位工作了5年，月工资为6000元。医疗期满后，A既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。此时，单位需提前30日书面通知A或额外支付一个月工资（6000元），并支付经济补偿金30000元（5年×6000元/年）。
员工能胜任工作但单位无岗位：
- 若员工医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，但单位因各种原因（如业务调整、岗位裁撤等）没有合适岗位提供给员工，此时单位不能直接辞退员工。单位应与员工协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训以适应新岗位等。
三、医疗期满后的不得辞退情形
员工能胜任工作：
- 如前所述，若员工医疗期结束后能够胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退则属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。
四、违法辞退的法律后果
- 单位若违法辞退员工，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退则需支付30000元（15000元×2）作为赔偿金。
五、建议与总结
- 对于用人单位而言：应严格遵守法律规定处理医疗期过后员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性。在辞退员工前，应充分评估员工的身体状况和工作能力，确保辞退决定符合法律规定。同时，应与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。若认为单位的辞退决定违法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，医疗期满后的员工辞退问题涉及多个法律知识点和程序要求。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。