工伤不够伤残等级仍然建议进行鉴定，并且依然算工伤，同时享有一系列相应的待遇和权益保障。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定与伤残等级鉴定的关系

工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的过程，主要依据是劳动者在工作过程中是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而伤残等级鉴定是在工伤认定的基础上，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。二者是独立的过程，工伤认定不依赖于伤残等级鉴定，即使伤残等级鉴定未达到级别，只要符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤。

二、进行伤残等级鉴定的意义

1. 明确伤情程度：虽然目前可能不够伤残等级，但鉴定可以详细记录伤情情况，为后续可能出现的病情变化提供参考依据。例如，有些工伤伤情初期表现不明显，随着时间推移可能会加重，此时之前的鉴定记录可以作为对比，有助于重新评估伤残等级。
2. 保障后续权益：如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果达到伤残等级，职工可享受相应等级的伤残待遇。而如果没有初次鉴定记录，复查鉴定可能会面临一些困难。

三、不够伤残等级可享受的待遇

1. 医疗费用报销
   • 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，如检查费、医药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 举例：小李在工作中受伤，经鉴定不够伤残等级，但他治疗工伤花费了5000元医疗费，其中符合规定的费用为4500元，如果单位缴纳了工伤保险，这4500元就由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资
   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资标准×停工留薪期月数
   • 举例：小张受伤前月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么他在停工留薪期内应获得的工资为6000×3 = 18000元。
3. 康复费用
   • 工伤职工在康复过程中所需的费用，符合规定的也应由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）。
4. 住院伙食补助费
   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 生活护理费（如需）
   • 工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则根据生活自理障碍程度支付不同等级的生活护理费。
6. 劳动能力鉴定相关费用
   • 因工伤发生的劳动能力鉴定费，符合规定的也应由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）。

四、对鉴定结果有异议的处理方式

如果职工对伤残鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的程序与初次鉴定基本相同，但需提交初次鉴定结论及相关材料，并按规定缴纳鉴定费用。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

五、维权途径

1. 与单位协商：工伤职工首先应与用人单位协商，要求单位依法支付相关费用。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝履行相关义务，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 寻求工伤保险部门帮助：工伤职工可向所在地区的工伤保险机构咨询并申请复核或重新评估。

总之，即使工伤不够伤残等级，进行鉴定也是很有必要的，并且职工依然享有多种待遇和权益保障。在遭遇工伤后，应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。