入职不满一年的赔偿问题，需根据劳动合同解除的性质来确定赔偿金额，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 计算方式：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职不满一年的情况，若工作年限满六个月不满一年，违法解除的赔偿金为两个月工资；若工作年限不满六个月，违法解除的赔偿金为一个月工资。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设小张入职8个月，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，小张应得的赔偿金为6000元×2=12000元。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 计算方式：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照经济补偿标准支付。即工作满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 实例说明：同样以小张为例，若他与公司协商一致解除劳动合同，他应得的经济补偿为6000元。

3. 用人单位无过错性辞退的经济补偿

   • 计算方式：在劳动者无过错的情况下，用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
   • 实例说明：若小张因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司决定解除劳动合同，且小张已入职8个月，则公司应支付他一个月工资作为经济补偿。

4. 过失性辞退

   • 说明：若劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

额外提醒：

• 未签订书面劳动合同的法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动合同的规范化。
• 地区差异：具体的赔偿规定可能因地区而异，因为不同地区的劳动法规可能会有所不同。因此，在处理赔偿问题时，需参考当地的相关法律法规。
• 劳动合同条款：劳动合同中的条款对赔偿具有重要影响。在签订劳动合同时，双方应明确约定赔偿相关的内容，以避免后续产生纠纷。

总结与建议： 入职不满一年的赔偿问题涉及多个方面，包括违法解除、协商一致解除、无过错性辞退以及过失性辞退等情形。每种情形的赔偿标准都不同，且可能受到地区差异和劳动合同条款的影响。因此，在处理此类问题时，建议详细了解当地的劳动法规和劳动合同条款，并考虑咨询法律专业人士（比如我，韩从丰律师，就非常擅长处理这类问题），以确保权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。