在一般情况下，工资的确定应优先遵循劳动合同的约定，而非offer中的内容，但具体还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与offer的法律效力

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。因此，劳动合同中关于工资的约定，是双方协商一致的结果，具有最高的法律效力。

2. offer（录用通知）：offer通常是用人单位在招聘过程中向劳动者发出的录用意向书，其中可能包含职位、薪资、入职时间等初步信息。然而，offer本身并不构成劳动合同，其法律效力相对较低。在劳动者接受offer并入职后，双方应签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、工资确定的优先顺序

1. 劳动合同优先：在劳动合同与offer关于工资的约定不一致时，应以劳动合同为准。因为劳动合同是双方正式确立劳动关系后签订的协议，具有更高的法律效力和证明力。

2. offer作为参考：虽然offer的法律效力较低，但在某些情况下，它也可以作为确定工资的参考。例如，如果劳动合同中未明确约定工资，或者约定不明确，而offer中有明确的薪资信息，且双方均无异议，那么可以参考offer中的薪资来确定劳动者的工资。但这种情况较为特殊，且需要双方协商一致。

三、特殊情况下的处理

1. offer与劳动合同内容冲突：如果offer与劳动合同在工资等关键条款上存在冲突，且双方无法协商一致，那么应以劳动合同为准。因为劳动合同是双方正式确立劳动关系后签订的协议，具有更高的法律效力和证明力。此时，用人单位应确保劳动合同中的条款合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。

2. 用人单位未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经实际入职并提供了劳动，那么用人单位应按照实际支付的工资标准向劳动者支付劳动报酬。在这种情况下，如果offer中有明确的薪资信息，且双方均无异议，那么可以参考offer中的薪资来确定劳动者的工资。但用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在接受offer并入职前，务必与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同中的工资条款。如果发现合同中的工资条款与offer中的不一致，应及时与用人单位沟通并协商解决。

2. 对于用人单位：在发出offer时，应确保其中的薪资信息准确无误，并在劳动者入职后尽快与其签订正式的劳动合同。在签订劳动合同时，应确保合同中的工资条款合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。

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