结论：企业是否需要赔偿，取决于具体情况，包括工人的死亡原因、企业的过错程度以及是否存在劳动关系等因素。以下从不同角度进行分析：
若工人死亡是由于工作原因导致，且企业存在过错：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等导致死亡，且企业存在未提供安全工作环境、未进行必要的安全培训等过错，那么企业应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿可能包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 建议：企业应立即报告当地安全生产监督管理部门和劳动保障部门，并配合调查。同时，与死者家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
若工人死亡是由于个人原因或第三方原因导致，且企业无过错：
- 法律背景：如果工人的死亡是由于个人行为（如自杀、自残）或第三方行为（如犯罪、意外事件）导致，且企业已经尽到了安全管理和保障义务，那么企业通常不需要承担赔偿责任。
- 例外情况：但是，如果企业存在未尽到安全保障义务的情况，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育等，即使工人死亡是由于个人原因或第三方原因导致，企业也可能需要承担一定的补充赔偿责任。
- 建议：企业应收集相关证据，证明自身无过错，并积极与死者家属沟通，解释情况，避免不必要的纠纷。
若工人与企业之间不存在劳动关系：
- 法律背景：如果工人并非企业的正式员工，而是临时工、承包商或独立承包商等，那么企业可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果企业与工人之间存在事实上的劳动关系，或者企业未按照法律规定与工人签订劳动合同但存在用工事实，那么企业仍然可能需要承担赔偿责任。
- 判断标准：劳动关系的判断通常基于用工事实、工资支付、工作管理等因素。如果工人接受企业的管理、指挥和监督，并从企业获得劳动报酬，那么通常可以认定为存在劳动关系。
- 建议：企业应明确与工人的劳动关系状态，并依法签订劳动合同。如果发生纠纷，应咨询专业律师，了解自身权利和义务。
后续行动建议：
- 企业应立即对事故进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
- 企业应与死者家属保持沟通，表达哀悼和慰问，并协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，或者死者家属提出不合理要求，企业应咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
可能法律后果：
- 如果企业被认定需要承担赔偿责任，但拒绝履行，死者家属可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金。
- 如果企业存在违法行为，如未提供安全工作环境、未进行必要的安全培训等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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