结论：面对辞职时公司不给走的情况，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、提前书面通知、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等。

详细分析：

1. 了解辞职相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权利。试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是劳动者辞职的法律依据，无需用人单位批准，到期即可离职。

2. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因，询问单位拒绝的具体原因。
   • 解决方案：针对单位的担忧，如工作交接问题，可以提出合理的工作交接计划、推荐接手人员等方案，以消除顾虑并获得理解支持。

3. 提前书面通知并保留证据：

   • 书面通知：通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递底单和签收记录作为证据。这是证明劳动者已依法履行通知义务的重要方式。
   • 其他证据：保存聊天记录、电子邮件、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。这些证据有助于证明劳动者的辞职行为和单位的拒绝行为。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉流程：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查核实投诉，责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍无法满意，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。

7. 其他注意事项：

   • 保持冷静和理智，避免过激行为。在处理辞职纠纷时，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为导致矛盾升级。
   • 离职前认真整理工作资料，确保交接顺利。劳动者在离职前应认真整理工作资料，确保工作交接的顺利进行，以减少因工作交接问题引发的纠纷。
   • 妥善保留与单位的沟通记录和离职申请等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

示例说明： 假设劳动者小张因个人发展原因想要辞职，但公司以工作交接为由拒绝其离职。小张可以首先与公司进行友好沟通，提出合理的工作交接计划。若公司仍拒绝，小张可以通过EMS发送辞职信，并保留好快递底单和签收记录。若公司仍未放行，小张可以向当地劳动行政部门投诉，并准备相关证据材料。若投诉无果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终若仍不满意仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

可能法律后果： 若劳动者未依法履行辞职程序或采取过激行为导致矛盾升级，可能面临一定的法律风险。同时，若用人单位拒绝劳动者离职并采取不当手段阻止其离职，如扣留工资等，可能构成对劳动法的违反，需要承担相应的法律责任。因此，劳动者在处理辞职纠纷时应依法行事，确保自身权益不受侵害。