结论：女性50岁没有退休，超市是否有权开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同到期情况
若劳动合同到期：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果女性员工50岁时劳动合同恰好到期，且超市不打算续签，那么超市有权在合同到期后不再与员工续签劳动合同，但这并不等同于“开除”，而是合同自然终止。
经济补偿：在此情况下，如果超市不续签劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在超市的工作年限和月工资水平确定。
二、劳动合同未到期情况
若劳动合同未到期：超市无权仅因员工达到50岁就单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
违法解除的后果：如果超市违法解除劳动合同，员工有权要求超市继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、退休与劳动合同终止的特殊情况
退休制度：根据我国的相关法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。然而，退休并不意味着劳动合同自动终止，除非双方在劳动合同中有明确约定或者符合其他法定终止条件。
社保缴纳与退休：如果女性员工已经达到退休年龄但社保缴纳年限不足，可能无法立即享受退休待遇。在这种情况下，超市如果希望与员工终止劳动关系，需要与员工协商并达成一致意见，或者确保符合其他法定终止条件。
四、建议与措施
了解具体情况：首先，需要了解女性员工与超市之间的劳动合同情况、工作年限、月工资水平以及超市解除劳动合同的具体原因等。
协商与沟通：建议超市与员工进行协商和沟通，了解员工的想法和需求，并尝试达成一致意见。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
法律途径：如果协商无果或者超市违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
总结与启示：女性50岁没有退休时，超市是否有权开除需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议超市和员工都保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题。如果无法协商一致，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。