关于女性职工延迟退休后能否再延迟的问题，结论是：目前并没有普遍适用的规定允许女性职工在延迟退休3年后再次延迟退休，但具体能否延迟还需根据地方政策、个人情况以及单位规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面政策规定

从国家层面的政策来看，关于退休年龄的规定通常是较为统一的，且没有明确提及在延迟退休一定年限后能否再次延迟。例如，我国现行的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（部分特殊工种或情况有提前退休的规定）。虽然近年来有关于延迟退休的讨论，但具体的延迟退休政策尚未全面实施，且即使实施，也通常会设定一个统一的延迟退休年龄或延迟退休的年限，而不会允许个人随意再次延迟。

二、地方政策差异

不同地区可能会根据当地的实际情况，制定一些关于退休年龄的补充规定或特殊政策。这些政策可能会涉及到某些特定行业、特定岗位或特定情况下的退休年龄调整。然而，就目前所知，并没有普遍适用的地方政策允许女性职工在延迟退休3年后再次延迟退休。因此，要判断具体能否延迟，还需要查阅当地的相关政策规定。

三、个人情况与单位规定

除了国家和地方政策外，个人情况和单位规定也是影响退休年龄的重要因素。例如，某些单位可能会根据工作需要和员工个人情况，制定一些灵活的退休政策。这些政策可能会允许员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，或者根据员工的意愿和单位的需要，调整退休年龄。然而，这种调整通常需要双方协商一致，并签订相关的协议或合同。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：首先，建议你了解当地关于退休年龄的具体政策规定，包括是否有关于延迟退休的特殊政策或补充规定。
2. 与单位沟通：其次，你可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有关于退休年龄的灵活政策或规定，以及你是否符合这些政策或规定的条件。
3. 考虑个人情况：最后，你还需要考虑自己的个人情况，包括身体状况、工作意愿、家庭情况等，以决定是否适合继续工作或延迟退休。

总结来说，女性职工在延迟退休3年后能否再次延迟退休，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括国家政策、地方政策、个人情况以及单位规定等。因此，如果你有这方面的需求或疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供更详细、更准确的法律建议。