您好，关于女职工可延迟退休3年的问题，这涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、弹性退休制度的基本原则

弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

二、女职工的法定退休年龄变化

根据新规定，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这是渐进式延迟法定退休年龄的一部分，旨在更好地适应我国人口结构变化和经济社会发展的需要。

三、女职工延迟退休的具体操作

1. 延迟退休的条件：女职工在达到改革后的法定退休年龄（如55周岁或58周岁）时，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 延迟退休的申请流程：

   • 职工需要与所在单位进行协商，达成一致意见。
   • 双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并报相关部门备案（如涉及干部人事管理权限的，需按程序报批同意）。

3. 延迟退休期间的权益保障：

   • 弹性延迟退休期间，职工的工资、福利等权益应得到保障，单位不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄。
   • 如果双方协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。

四、关于您提到的“延迟退休3年”

如果女职工选择延迟退休3年，那么她需要在达到改革后的法定退休年龄（如55周岁）后，再工作3年，即至58周岁（或根据具体情况可能更长，但最长不超过原法定退休年龄加3年的限制，且需满足最低缴费年限要求）时办理退休手续。在此期间，她应继续缴纳养老保险费用，以确保达到退休时能够领取基本养老金的条件。

五、养老金领取时间

无论女职工选择提前退休还是延迟退休，只要满足领取基本养老金的条件（即达到退休年龄且累计缴费年限满足要求），所在单位都应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。