你申请劳动仲裁赢了，但公司不服到法院起诉，这并不意味着之前的仲裁结果就无效了，你仍然有机会维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解上诉流程与期限
- 上诉期限：公司需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要关注公司是否在法定期限内提起了诉讼，以及法院是否已经受理。
- 上诉法院：通常是向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交上诉状及相关证据材料。你可以通过查询法院公告或联系法院立案庭来确认案件是否已经受理以及具体的开庭时间。
二、准备应诉材料
收集证据：
- 整理并复印所有与案件相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、解雇通知书等，这些证据在仲裁阶段可能已经提交过，但法院阶段仍需准备齐全。
- 收集新的证据，如果公司在起诉状中提出了新的主张或证据，你需要思考是否有其他新证据可进一步支持你的观点，如同事的证人证言、与公司相关人员的沟通记录等。
- 确保证据的合法性与关联性，收集证据时，需注意其来源和形式是否符合法律规定，并能直接或间接证明你的主张。
撰写答辩状：
- 针对公司的上诉请求和理由，逐一进行反驳。
- 阐述自己的立场和观点，强调劳动仲裁裁决的合理性和合法性。
- 提供新的证据或论据来支持自己的观点，确保答辩状内容充实、逻辑清晰。
整理证据清单：
- 列出所有将要在法庭上出示的证据，并注明每份证据的名称、来源、证明目的等信息。
- 证据清单应按照一定顺序编号，方便法庭审理时查阅。
三、积极参加庭审
- 按时出庭：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，避免迟到或缺席。如果因特殊情况无法出庭，需及时与法院联系并说明情况，申请延期审理。
- 遵守法庭纪律：在庭审中保持冷静和礼貌，尊重法官和其他诉讼参与人。遵守法庭纪律，不随意打断他人发言，不发表与案件无关的言论。
- 清晰表达：在陈述事实和辩论环节，用简洁明了的语言表达自己的观点和诉求。针对公司提出的主张和证据，要认真分析并进行有效反驳。
- 灵活应变：庭审过程中可能会出现各种情况，如公司提出新的证据或主张等。你需要保持冷静，灵活应变，根据庭审情况调整自己的应对策略。
四、关注案件进展与执行判决
- 关注案件进展：在诉讼过程中要关注案件的进展情况，及时了解法院的审理动态。与法院保持密切沟通，根据案件发展调整应对策略。
- 执行判决结果：若法院最终作出的判决结果支持你的诉求，而公司不履行判决义务，你可向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。在申请强制执行时，需提供公司的财产线索等信息，以便法院顺利执行。
五、特殊情况处理
- 如果仲裁裁决为终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，某些劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果公司不服终局裁决向法院提起诉讼，除非有特定情形（如裁决适用法律错误等），否则法院可能会驳回公司的起诉。因此，在收到公司起诉状后，你应首先确认仲裁裁决是否为终局裁决。
- 如果公司申请撤销仲裁裁决：公司也有可能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。在这种情况下，你需要关注中级人民法院的受理情况，并准备相应的材料进行应对。如果中级人民法院撤销了仲裁裁决，你可能需要重新申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，面对公司不服劳动仲裁结果提起诉讼的情况，你无需过于担心或焦虑。只要你按照法律程序积极应对，准备充分的证据材料，并在庭审中清晰表达自己的观点和诉求，就有可能维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。