教师在聘用期被下编是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 聘用合同内容：

   • 首先，要查看教师与学校或教育机构签订的聘用合同中，是否有关于“下编”或类似情形的明确约定。如果合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，如果教师被下编符合合同约定，那么这一行为可能是合法的。

2. 法律法规依据：

   • 其次，要考察下编行为是否有明确的法律法规依据。例如，如果教师存在严重违反师德师风、教学事故、违法犯罪等行为，根据相关法律法规或教育政策，学校或教育机构可能有权对其进行下编处理。但这种情况下，也必须确保处理程序合法合规，保障教师的合法权益。
   • 如果没有明确的法律法规依据，或者下编行为缺乏合理的理由和程序，那么这一行为可能是违法的。

3. 程序正当性：

   • 无论基于何种原因下编，都必须确保程序的正当性。这包括通知教师本人、听取其陈述和申辩、进行必要的调查和取证等步骤。如果程序存在瑕疵或违法，那么下编行为也可能被认定为违法。

4. 教师权益保障：

   • 在下编过程中，必须充分保障教师的合法权益，如知情权、申辩权、申诉权等。如果教师在下编过程中感到自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

具体建议：

• 如果您作为教师面临被下编的情况，首先应当仔细审查聘用合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果认为下编行为违法或不合理，可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地教育行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果下编行为合法合规，教师可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果下编行为违法或不合理，教师有权要求学校或教育机构撤销下编决定，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总之，教师在聘用期被下编是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。