年假请假领导是否可以不批，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律规定与年休假的基本权利
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年即可享受年休假，具体天数依据职工累计工作时间确定，分别为5天（已满1年不满10年）、10天（已满10年不满20年）和15天（已满20年）。单位应保障职工享受年休假，且在批准年休假时，需考虑职工本人意愿，但并非完全由职工决定，还需兼顾单位的生产、工作情况。
二、领导不批年假的合法情形
工作需求冲突：
- 如果单位正处于业务高峰期、面临重大项目攻坚或紧急任务等关键时期，领导基于工作大局考虑，可以暂不批准年休假申请。但这种情况下，领导应与员工协商，并说明原因，后续也应及时安排补休。
人手不足：
- 若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。这同样需要领导与员工进行充分沟通，并尽量在后续安排补休。
休假申请时间不合理：
- 如果员工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知单位，领导可能以申请不合理为由不批准。这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定，员工应遵守这些规定，提前提出休假申请。
三、单位不安排年休假的法律责任
经职工同意：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并考虑给予相应的补偿，如安排调休或支付加班费等。
支付年休假工资报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是单位未能安排年休假时应承担的法律责任。
四、员工的维权途径
内部协商：
- 首先尝试与领导或单位进行沟通协商，要求按照法律规定安排年休假。在协商过程中，员工可以明确表达自己的休假需求，并了解单位不批准的具体原因。
工会协调：
- 若内部协商无果，员工可以向工会反映情况，工会组织有权督促单位执行年休假的相关规定，并帮助员工与单位进行协商。
劳动监察投诉：
- 若工会协调未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令单位改正违法行为，并保障员工的合法权益。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果上述途径均无法解决，员工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或法律诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如请假申请记录、沟通邮件、工资单等。
五、建议与注意事项
提前规划与申请：
- 员工应提前规划自己的年休假时间，并按照单位的规定提前提出申请。这样有助于单位合理安排工作，减少因休假对工作造成的影响。
保留证据：
- 在申请年休假和与单位沟通的过程中，员工应保留好相关的证据材料，如请假申请记录、沟通邮件、工资单等。这些证据材料在后续维权过程中将起到重要作用。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
综上所述，年假请假领导是否可以不批需根据具体情况判断。如果员工符合年休假条件且已按规定流程提出申请，单位无正当理由拒绝则构成违法。在这种情况下，员工可以通过内部协商、工会协调、劳动监察投诉或劳动仲裁与法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。