在干部任免过程中，修改任职资格是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法修改任职资格的情形
符合法定程序和条件：
- 如果修改任职资格是基于合法的程序，如经过组织考察、民主测评、公示等环节，且修改后的任职资格符合相关法律法规、政策文件或组织内部规定的要求，那么这种修改是合法的。
- 例如，某干部原本因学历不符合要求而未被任用，但后续通过进修获得了更高学历，此时修改其任职资格以符合任用条件，是合法且合理的。
基于工作需要和岗位调整：
- 当组织因工作需要或岗位调整，需要对干部的任职资格进行修改时，如果这种修改是出于公共利益、组织发展或工作实际需要的考虑，且遵循了相关程序和规定，那么也是合法的。
- 例如，某部门因业务拓展需要新增一个管理岗位，该岗位对专业技能有更高要求，组织因此修改了该岗位的任职资格，以选拔更合适的人才，这是合法且必要的。
二、非法修改任职资格的情形
违反法定程序和条件：
- 如果修改任职资格未遵循法定程序，如未经组织考察、民主测评、公示等环节，或修改后的任职资格不符合相关法律法规、政策文件或组织内部规定的要求，那么这种修改是非法的。
- 例如，某领导为了提拔自己的亲信，擅自修改了任职资格条件，使原本不符合条件的人得以任用，这种行为是违法的，且可能构成滥用职权或受贿等犯罪。
出于个人私利或偏见：
- 如果修改任职资格是出于个人私利或偏见，如为了打压异己、照顾关系户等，而非基于工作需要或岗位调整，那么这种修改也是非法的。
- 例如，某领导因与某干部有矛盾，故意修改任职资格条件以阻止其晋升，这种行为不仅违法，还损害了组织的公平性和公信力。
三、法律后果与建议
- 法律后果：非法修改任职资格可能引发一系列法律后果，包括但不限于行政处分、民事赔偿、刑事责任等。具体后果取决于修改行为的性质、情节和后果等因素。
- 建议：
- 对于组织而言，应严格遵守相关法律法规和政策文件，确保干部任免过程的合法性和公正性。在修改任职资格时，应遵循法定程序和条件，确保修改行为的合法性和合理性。
- 对于干部个人而言，如果发现自己的任职资格被非法修改，应及时向相关部门反映情况并寻求法律援助。同时，也应积极提升自己的综合素质和能力水平，以更好地适应工作需要和岗位调整。
如果您在干部任免过程中遇到任职资格被修改的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。