给班长请假走并不算自离。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 自离的定义：

   • 自离，通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工主动解除与雇主的劳动关系，且可能因此承担一定的法律责任或经济损失。

2. 请假与自离的区别：

   • 请假是员工在需要暂时离开工作岗位时，按照公司规定向雇主提出申请，并获得批准的行为。请假期间，员工与雇主的劳动关系仍然存在，且员工通常有权在请假结束后返回原岗位工作。
   • 相比之下，自离则是员工未经批准擅自离开，且没有返回原岗位工作的意图或行为。

3. 给班长请假走的情况分析：

   • 如果你已经按照公司规定向班长提出了请假申请，并且班长已经批准了你的请假，那么你离开工作岗位的行为就是合法的请假行为，而不是自离。
   • 即使班长没有直接批准你的请假，但如果你已经尽到了合理的通知义务（如提前告知、说明请假原因等），并且公司没有明确规定必须由特定人员批准请假，那么你的行为也不应被视为自离。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你被错误地认定为自离，你可能会面临一些不利的法律后果，如被公司扣除工资、奖金或福利，甚至被公司解除劳动关系而不支付经济补偿。
   • 然而，如果你能够提供充分的证据证明你已经按照公司规定提出了请假申请，并且得到了批准或尽到了合理的通知义务，那么你就有权维护自己的合法权益，避免被错误地认定为自离。

5. 建议与措施：

   • 为了避免被错误地认定为自离，我建议你尽量按照公司规定提出请假申请，并保留好相关的证据（如请假条、班长批准的记录等）。
   • 如果公司对你的请假申请有异议或拒绝批准，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司仍然坚持错误地认定你为自离，并对你进行了不利的处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，给班长请假走并不算自离，但你需要确保已经按照公司规定提出了请假申请，并保留好相关的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。