关于“满3年提拔，试用期那一年是否算在3年里”的问题，这主要取决于具体的单位规定或相关政策文件，但我可以从法律角度和一般实践角度为你分析：

1. 法律角度：

   • 试用期是劳动合同的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从法律层面讲，试用期是员工正式工作的一部分，应当计入总的工作年限。
   • 然而，对于“满3年提拔”这样的具体规定，它通常不是由法律直接规定的，而是由用人单位根据自身情况制定的内部政策或规章制度。因此，试用期是否计入这3年，首先需要查看该单位的具体规定。

2. 一般实践角度：

   • 在很多单位，试用期是被视为员工正式工作的一部分，因此在计算工作年限、晋升资格等时，试用期通常会被计入。
   • 但也有一些单位可能有特殊规定，比如明确说明试用期不计入晋升所需的工作年限。这种情况下，就需要按照单位的具体规定来执行。

3. 建议：

   • 如果你对单位的规定有疑问，或者认为单位的规定与法律相悖，你可以首先查阅单位的规章制度或相关政策文件，了解具体的规定。
   • 如果仍然无法确定，或者认为单位的规定不合理，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，寻求明确的解答。
   • 如果单位的规定确实违反了法律，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，试用期那一年是否算在“满3年提拔”的3年里，主要取决于单位的具体规定。在大多数情况下，试用期是被视为工作年限的一部分的，但也有一些单位可能有特殊规定。如果你对此有疑问，建议首先查阅单位的相关规定，并向相关部门咨询以获取明确解答。如果你还有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。