您好，关于年休假是否只能管当年的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，这既可以是集中安排，也可以是分段安排。但条例也明确指出，一般不跨年度安排年休假。不过，这并不意味着年休假绝对不能跨年休。

具体来说，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您的年休假是可以延续到下一年的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

所以，总结来说，年休假并非绝对只能管当年，但在一般情况下，单位会尽量在一个年度内安排职工休年休假。如果确实需要跨年安排，或者因为工作原因无法安排休假，那么单位需要按照相关规定进行补偿。

希望这个解答能够让您对年休假的安排有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。