针对您提出的“员工从这个公司调到另外一个公司，但仍然为原公司工作，离职补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法中劳动关系认定及离职补偿计算的复杂问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、劳动关系认定
首先，需要明确的是，尽管员工被“调到”另一个公司，但如果其仍然为原公司工作，且劳动合同关系未发生实际变更（即未与新公司签订新的劳动合同，或原劳动合同未解除），那么该员工与原公司之间仍然存在劳动关系。这种情况下，员工的离职补偿应依据其与原公司之间的劳动合同及相关法律规定来计算。
二、离职补偿计算
若员工与原公司解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，若员工与新用人单位解除或终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。但在此案例中，由于员工实际上并未与新用人单位建立劳动关系，因此这一规定可能不直接适用。不过，如果员工与原公司解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件（如公司提出解除、双方协商一致解除等），则原公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若员工与原公司未解除劳动合同，但因公司原因导致员工离职：
- 如果员工虽然被“调到”另一个公司，但实际上并未与新公司建立劳动关系，且因原公司的原因（如公司搬迁、业务调整等）导致员工无法继续在原公司工作而离职，那么员工仍有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
特殊情况：
- 如果员工被“调到”另一个公司后，实际上已经与新公司建立了劳动关系（如签订了新的劳动合同），且原劳动合同已经解除或终止，那么员工的离职补偿应依据其与新公司之间的劳动合同及相关法律规定来计算。但在此案例中，您明确指出员工仍然为原公司工作，因此这种情况可能不适用。
- 另外，如果员工与原公司之间存在特殊的约定（如调岗协议中明确约定了离职补偿的计算方式），则应按照约定来执行。
三、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好与原公司之间的劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限。
- 协商解决：在离职补偿问题上，员工应首先尝试与原公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工从这个公司调到另外一个公司但仍然为原公司工作时，离职补偿的计算应依据其与原公司之间的劳动关系及相关法律规定来执行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。