如果公司老板将你派出去上班，这通常属于公司正常的工作安排范畴，但具体是否合法或合理，需结合以下几种情况来分析：
劳动合同中有明确约定：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位以及可能的调动条款，那么公司按照合同约定将你派出去上班，通常是合法的。
- 建议：在这种情况下，你应首先查看自己的劳动合同，确认是否有相关约定。如果有，且你对此无异议，那么应遵守合同约定，按时到新地点上班。
劳动合同中未明确约定或约定不明确：
- 法律背景：如果劳动合同中没有明确约定工作地点或调动条款，或者约定不明确，那么公司单方面将你派出去上班可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的调动安排，并可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调动是否合理且必要：
- 法律分析：即使劳动合同中有调动条款，公司也需要证明调动是合理且必要的。例如，因业务需要、项目调整或员工个人能力匹配等原因进行的调动，通常被认为是合理且必要的。但如果调动缺乏合理性或必要性，如纯粹为了惩罚员工或降低用工成本等，则可能构成违法调动。
- 建议：如果你认为公司的调动安排缺乏合理性或必要性，你可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司坚持调动，你可以收集相关证据（如调动通知、工作安排、沟通记录等），以备后续维权之需。
调动后的待遇和保障：
- 法律关注：在调动过程中，你还需要关注调动后的待遇和保障问题。例如，调动后的工资水平、福利待遇、工作环境等是否与原岗位相当或更好。如果调动后待遇明显降低或工作环境恶化，你可能有权拒绝调动或要求公司给予相应的补偿。
- 建议：在接受调动前，你应与公司明确调动后的待遇和保障问题，并尽可能将相关约定写入书面协议中。如果公司拒绝或无法给出明确答复，你应谨慎考虑是否接受调动。
总结与提醒：面对公司的调动安排，你应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果调动安排合法且合理，你应遵守合同约定；如果调动安排存在违法或不合理之处，你有权拒绝并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并收集相关证据以备后续维权之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。