核心结论：老板让司机外派上班这一安排是否可行及如何应对，需分情况讨论，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度以及司机个人意愿等因素。以下为具体分析：
- 劳动合同有明确约定
- 如果司机与老板（或公司）签订的劳动合同中，明确约定了工作地点包含外派地点，或者约定了工作地点为“不固定”“根据工作需要安排”等类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板要求司机外派上班一般属于合理的工作安排。司机应当按照合同约定履行工作职责，接受外派安排。不过，外派可能会给司机带来额外的生活成本（如交通、住宿等），司机可以与老板协商，争取获得相应的补贴或补偿。
- 例如，劳动合同中写明“乙方（司机）的工作地点为甲方（老板或公司）业务覆盖范围内的各地，甲方有权根据业务需要安排乙方到不同地点工作”，这种情况下司机外派上班就是符合合同约定的。
- 劳动合同无明确约定或约定不明确
- 若劳动合同中没有对工作地点进行明确约定，或者约定不明确，老板要求司机外派上班就需要与司机协商一致。因为工作地点是劳动合同的必备条款之一，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果司机不同意外派，老板不能强行要求司机前往，否则可能构成违法变更劳动合同，司机有权拒绝。
- 比如，劳动合同仅约定工作地点为“本市”，老板却要求司机到外市长期外派上班，这就超出了原合同约定的工作地点范围，需要与司机协商并达成一致。
- 公司规章制度有相关规定
- 有些公司会通过规章制度对员工的工作安排进行规范。如果公司的规章制度中明确规定了司机岗位可能涉及外派工作，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向司机公示或者告知的，那么老板依据规章制度要求司机外派上班，司机一般应当遵守。但如果司机认为该规章制度违反法律法规或者损害其合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 例如，公司规章制度规定“司机岗位员工需根据公司业务需求，接受不定期的外派工作安排，外派期间的待遇按照公司相关规定执行”，并且该规章制度已经按照法定程序制定并公示，司机就需要遵守这一规定。
- 考虑外派的合理性和必要性
- 即使劳动合同或规章制度允许外派，老板的外派安排也应当具有合理性和必要性。如果外派安排明显不合理，例如外派时间过长、外派地点过于偏远且没有相应的保障措施等，司机可以与老板沟通协商，要求调整外派安排。如果老板拒绝调整，司机可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 比如，老板要求司机到一个人迹罕至、生活条件极其艰苦且没有合理工作理由的地方长期外派，这种安排就可能缺乏合理性。
建议：司机在面对老板的外派要求时，首先要查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。如果对安排有疑问或不同意，可以与老板进行友好协商，表达自己的想法和诉求。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。