结论前置：被迫解除劳动关系并不直接等同于按照双倍工资赔偿，具体赔偿方式需根据用人单位的违法行为及劳动者的具体情况来确定。
一、可主张双倍赔偿的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位无任何合法理由随意辞退员工，或违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未与劳动者订立书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但此情形下的双倍工资并非因被迫解除劳动关系而产生，而是因未签订书面劳动合同的违法行为。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
二、可主张单倍经济补偿的情形
在以下情形下，虽然用人单位存在违法行为，但劳动者只能主张单倍的经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效。
三、无补偿的情形
若劳动者因个人原因（如突发重大疾病需长期治疗）被迫解除劳动合同，且与用人单位无关，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
四、劳动者应采取的措施
- 收集证据：劳动者在面临被迫解除劳动合同的情况时，应第一时间收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
- 友好协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。
- 法律途径：若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。
五、具体案例分析
假设某员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动关系，且该员工在本单位工作了3年，月工资为5000元。那么，该员工有权要求用人单位支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元（单倍经济补偿）。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则需支付双倍的经济补偿，即30000元。
综上所述，被迫解除劳动关系时的赔偿方式并非一成不变，而是根据用人单位的违法行为及劳动者的具体情况来确定。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。