结论：离退休还有4个月时，您可以与用人单位协商内退，但具体能否达成内退协议，需视双方协商结果及用人单位的相关规定而定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 内退的法律依据与性质：

   • 内退，即内部退养，并非一个严格的法律术语，而是企业根据自身情况制定的一种内部管理措施。它通常适用于接近退休年龄但尚未达到法定退休条件的员工。
   • 内退不是正式的退休，员工在内退期间仍与企业保持劳动关系，企业需继续为员工缴纳社会保险等费用，但员工可能不再从事原工作或享受原工资待遇。

2. 协商内退的可行性：

   • 协商原则：内退通常需要员工与企业协商一致。您作为即将退休的员工，有权向用人单位提出内退的申请，但用人单位是否同意，则取决于其内部规定、经营状况以及对您个人情况的考量。
   • 用人单位规定：不同用人单位对于内退的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励或允许接近退休年龄的员工内退，以减轻企业负担或为员工提供更好的退休准备；而有些单位则可能出于经营需要或成本考虑，不愿意或不允许员工内退。

3. 内退协议的内容与注意事项：

   • 协议内容：如果双方达成内退协议，应明确内退的期限、工资待遇、社会保险缴纳、福利待遇等关键条款。这些条款应尽可能具体、明确，以避免未来产生纠纷。
   • 注意事项：
     • 确保协议内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
     • 仔细阅读协议条款，特别是关于工资待遇、社会保险缴纳等关键部分，确保自己的权益得到充分保障。
     • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查或提供法律建议。

4. 内退后的权益保障：

   • 工资待遇：内退期间，您的工资待遇可能有所调整，但应确保不低于当地最低工资标准或用人单位与您约定的标准。
   • 社会保险：用人单位应继续为您缴纳社会保险费用，确保您在内退期间及退休后能够享受相应的社会保险待遇。
   • 福利待遇：根据用人单位的规定和内退协议的约定，您可能仍享有一定的福利待遇，如节日福利、健康检查等。

5. 无法达成内退协议时的替代方案：

   • 如果与用人单位无法就内退达成一致，您可以考虑继续工作至法定退休年龄，或者根据用人单位的规定和自身情况，选择其他合适的离职方式，如辞职、协商解除劳动合同等。

建议：在提出内退申请前，建议您先了解用人单位的相关规定和政策，评估自己的实际情况和需求。如有需要，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以达成双方都能接受的内退协议。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。