关于离休人员是否可以协商内退的问题，首先我们需要明确“离休”与“内退”的定义及其相关政策背景，再结合当前的弹性退休制度来进行分析。
一、定义与政策背景
离休：通常指的是达到一定年龄或工作年限后，根据国家规定退出工作岗位并享受相应离休待遇的人员。离休一般与特定的历史时期和政策相关，主要针对的是建国前参加革命工作的老干部等特定群体。
内退：内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决部分年龄较大、接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的职工的安置问题，而采取的一种内部管理措施。内退职工通常不再从事原岗位工作，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的生活费待遇，直至达到法定退休年龄后办理正式退休手续。
二、当前弹性退休制度分析
根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。该制度主要涉及以下几个方面：
弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、离休人员与内退的适用性分析
离休人员：由于离休通常与特定的历史时期和政策相关，且离休人员已经享受了相应的离休待遇，因此他们一般不再涉及内退或弹性退休的问题。离休人员的退休年龄和待遇通常由国家直接规定，并享受较高的政治和生活待遇。
内退：内退主要是针对企业在职职工的一种安置措施，与离休人员的身份和待遇存在本质区别。因此，离休人员并不适用内退政策。
弹性退休制度：该制度主要针对的是在职职工，特别是那些达到法定退休年龄但希望根据自身情况选择提前或延迟退休的人员。离休人员由于已经退出工作岗位并享受离休待遇，因此也不适用弹性退休制度。
四、结论
综上所述，离休人员由于已经享受了相应的离休待遇，并退出了工作岗位，因此他们并不适用内退或弹性退休政策。内退和弹性退休主要是针对在职职工的一种安置和退休选择措施。如果离休人员有关于退休或待遇方面的疑问或需求，建议咨询相关部门或机构以获取更准确的信息和指导。