结论：在发出被迫解除劳动合同通知后，若公司要求去上班，劳动者是否需要去上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在符合法定条件且程序合规的情况下，若通知书中明确规定立即解除劳动合同，劳动者通常无需再去上班；若未明确规定，则建议继续履行工作职责直至完成工作交接，或与公司协商确定离职日期。

详细分析：

1. 法律基础与解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。
   • 劳动者发出被迫解除劳动合同通知，是基于用人单位的违法行为而行使的法定权利。一旦通知书被用人单位有效签收，且符合法定解除条件，双方的劳动合同关系即告终止。

2. 通知书的效力与送达：

   • 通知书的效力取决于其内容是否明确、合法，以及是否被用人单位有效签收。若通知书中明确规定立即解除劳动合同，且该规定符合法律规定，那么劳动者在通知书被签收后，通常无需再去上班。
   • 劳动者应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等，以证明用人单位已收到通知书。

3. 工作交接与连续性：

   • 尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后可能无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。
   • 如果通知书中未明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接或双方协商确定离职日期。

4. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位在收到通知书后，要求劳动者继续上班，而劳动者认为已符合解除劳动合同的条件，可以与公司进行协商。协商过程中，双方可以就离职日期、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见。
   • 如果双方无法协商一致，且劳动者坚持认为已符合解除劳动合同的条件，可以不再继续上班，但应保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者在未符合法定解除条件或程序不合规的情况下擅自离职，可能面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给公司造成的损失等。
   • 如果用人单位在收到通知书后仍要求劳动者继续上班，而劳动者拒绝且未与公司协商一致，也可能引发劳动纠纷。因此，建议劳动者在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽量通过协商解决问题。

建议：

• 在发出被迫解除劳动合同通知前，劳动者应仔细审查通知书的内容，确保其明确、合法，并符合法定解除条件。
• 劳动者应确保通知书的有效送达，并保留好送达证据。
• 在收到公司要求继续上班的通知后，劳动者应与公司进行协商，就离职日期、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见。
• 如果双方无法协商一致，且劳动者坚持认为已符合解除劳动合同的条件，可以不再继续上班，但应保留好相关证据，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见和指导。