针对特殊工种提前退休档案中工资表两个工种记录未划分时间的问题，可按以下步骤处理：

1. 优先补充证明材料
   需向原单位或档案保管部门申请补充出具《工种变更证明》，明确记载两个工种的起始时间、具体工作内容及工种性质（是否均属特殊工种）。若单位已注销，可尝试通过以下方式佐证：

   • 查找同时期的工作证、岗位调动通知、考勤记录等原始材料；
     
   • 联系同期同事出具书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 向当地社保部门申请调查核实，通过工资发放记录、社保缴费基数等间接证据推定工种变更时间。

2. 档案材料效力认定规则
   根据《企业职工档案管理工作规定》及地方社保政策，档案材料需满足”真实性、关联性、完整性”要求。若工资表未划分时间，但其他材料（如劳动合同、技能证书）能形成完整证据链，社保部门应予以采信。例如：

   • 若A工种为高温作业（需持特种作业证），B工种为井下作业（需安全培训记录），可通过证书有效期推断工种交替时间；
     
   • 若两个工种均属特殊工种且累计年限达标，即使时间重叠，也可按”就高不就低”原则计算退休条件（需以地方政策为准）。

3. 行政救济途径
   若社保部门以”材料不全”为由拒绝办理，可依次采取以下措施：

   • 书面异议：向社保部门提交《特殊工种认定异议申请书》，附补充证据材料，要求重新审核；
     
   • 行政复议：对审核结果不服的，可在收到决定书60日内向同级政府或上级社保部门申请复议；
     
   • 行政诉讼：对复议结果仍不服的，可在15日内向法院提起诉讼（需注意诉讼时效）。

实务建议：

• 尽快启动材料补充程序，避免因档案问题延误退休审批；
  
• 重点收集能直接证明工种性质的证据（如操作证、体检报告、危险作业津贴发放记录）；
  
• 若涉及跨地区就业，需分别向各地社保部门申请工种年限合并认定。
  

如有具体材料清单或地方政策疑问，可进一步提供信息以便针对性分析。