结论：满一年有5天年假的规定与法定年假并不冲突，这是符合《职工带薪年休假条例》的规定的。若年假未休完，根据不同情况，有相应的结算方式。

详细解释与建议：

1. 年假天数与法定规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，满一年有5天年假是法定的，与任何公司内部规定或政策都不冲突。

2. 年假未休完的结算方式：

   • 情况一：用人单位安排年假：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
   • 情况二：职工主动放弃年假：如果职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况需要职工明确表示放弃年假，并且用人单位需要保留相关证据，如职工的书面申请等。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果年假未休完，应首先与用人单位沟通，了解未休年假的原因和可能的补偿方式。
   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应合理安排职工的年假，确保职工能够享受到应有的休息权益。如果确实无法安排年假，应按照法律规定支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷。

总结与提醒： 年假是职工的合法权益，用人单位应尊重并保障职工的年假权益。如果年假未休完，职工有权要求用人单位按照法律规定进行结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。