用人单位在以下特定情形下需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 未提供劳动保护或条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，导致劳动者无法正常工作。
   • 未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
   • 未依法缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
   • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如限制法定休假权利或规定不合理罚款制度。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 暴力等威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。若劳动者主动提出，则用人单位无需支付。

3. 用人单位因特定情形裁减人员：

   • 经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
   • 转产、技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 客观情况重大变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议的情况。

4. 劳动合同期满终止（特定情形）：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位主体资格丧失：

   • 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

6. 法律法规规定的其他情形：

   • 除《劳动合同法》明确规定的情形外，其他法律、行政法规可能也规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，此时用人单位应按要求执行。

补偿标准：

• 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果工作时间不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年4个月，后因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，那么用人单位应支付该劳动者3.5个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。

法律建议：

• 劳动者在遇到上述情形时，应了解自己的权利，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时依法维护自身权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到维护，避免因违法解除劳动合同或未支付经济补偿而面临法律风险。

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