在试用期被辞退的情况下，您确实有权了解并询问工资的支付方式，因为这是您作为劳动者的合法权益之一。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论您是在试用期还是已成为正式员工，只要您按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，全额支付您的工资。这意味着，在试用期被辞退时，您应获得已工作期间的全部工资。
二、试用期工资的特殊性
试用期作为劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应获得相应的劳动报酬。试用期工资标准通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使您在试用期被辞退，也不影响您要求用人单位全额支付已提供劳动的工资的权利。
三、工资支付方式
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，在您被辞退的当天或双方约定的时间内，用人单位应支付您已工作期间的全部工资。
支付形式：工资应当以货币形式支付给您本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
支付标准：工资支付标准应基于您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您有权要求其全额支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况处理
如果您在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定，从您的工资中扣除部分作为赔偿。但需注意，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果您认为用人单位未全额支付工资或存在其他违法行为，您首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议
在被辞退时，您可以主动询问用人单位关于工资支付的具体方式和时间，以确保自己的权益得到保障。
妥善保存出勤记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
如果您对工资支付方式或金额存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取针对性的法律帮助和策略指导。
综上所述，试用期被辞退时，您有权了解并询问工资的支付方式，并应确保用人单位按照法律规定和双方约定全额支付您的工资。