建议主动告知单位，但需分情况处理，具体分析如下：

1. 若酒驾行为未被公安机关查处或未达到行政处罚标准
   根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若您的行为未被公安机关记录（如未被现场查获、未被电子监控抓拍），且未造成交通事故等后果，从法律风险角度，无需主动告知单位。但需注意：若单位后续通过其他渠道（如同事议论、警方通报）得知此事，可能对您诚信度产生质疑，需权衡隐瞒风险。

2. 若酒驾行为已被公安机关查处并受到行政处罚
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然法律未明确要求劳动者主动披露违法记录，但若单位规章制度或劳动合同中明确要求员工报告违法记录，您需履行告知义务。否则，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 若酒驾行为构成危险驾驶罪（刑事犯罪）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。若您被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此时必须主动告知单位，否则单位在后续核查中发现后，可能以“欺诈”为由主张劳动合同无效，或直接解除合同。

操作建议：

• 评估后果严重性：若仅受行政处罚，可暂不主动告知，但需做好单位后续追问的应对准备；若构成刑事犯罪，必须立即告知单位及劳务派遣公司，争取协商处理。
  
• 审查合同与制度：仔细阅读劳动合同、单位规章制度中关于“违法记录报告”的条款，明确告知义务范围。
  
• 保留证据：若主动告知，建议通过书面形式（如邮件、信函）留存证据，避免口头沟通引发争议。
  

风险提示：体制内单位对员工道德要求较高，酒驾行为可能影响职业声誉及晋升机会。即使法律上无需告知，也需谨慎评估隐瞒的长期风险。

如有进一步疑问（如具体合同条款解读、告知方式选择等），可直接向我咨询。