法律确实禁止企业使用未成年员工中的童工，但对于符合特定条件的未成年工，法律是允许使用的。以下是对这一问题的详细解释：
全面禁止使用童工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们获得适当的成长和教育环境。
- 法律不仅禁止直接招用童工，还禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止这些未成年人开业从事个体经营活动。这一系列规定构成了对童工使用的全面禁止体系。
特定条件下允许使用未成年工：
- 虽然法律禁止使用童工，但对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律是允许使用的。不过，用人单位在使用未成年工时，必须遵守国家关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的特殊规定，以保障未成年工的身心健康。
- 例如，根据相关规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况符合从事相关工作的要求。
违法使用童工的法律后果：
- 对于违反法律规定使用童工的用人单位，法律设定了严厉的处罚措施。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更为严重。
- 此外，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用全部由用人单位承担。逾期不改的，将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等。对于国家机关、事业单位的直接负责人员，还可能受到降级或撤职的行政处分。
建议：
- 用人单位在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用童工。
- 对于符合使用条件的未成年工，用人单位应遵守国家关于未成年工保护的特殊规定，保障他们的身心健康和合法权益。
- 如果用人单位对未成年工的使用有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。