当公司辞退员工时，关于如何要求赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是一些详细的话术和步骤，帮助您理解并争取自己应得的赔偿：
一、了解辞退类型与赔偿标准
协商解除：
- 如果公司是与您协商一致后解除劳动合同的，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 话术示例：“根据《劳动合同法》的规定，我们协商一致解除劳动合同，公司应按照我工作的年限支付相应的经济补偿。”
无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且公司已提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，那么公司仍需按照协商解除的标准支付经济补偿。
- 话术示例：“我因[具体原因]被公司辞退，且公司已提前通知我或支付了额外一个月工资，根据法律规定，公司应支付我相应的经济补偿。”
经济性裁员：
- 如果公司因重整或生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，同样需要按照协商解除的标准支付经济补偿。
- 话术示例：“公司因经济性裁员辞退我，根据法律规定，公司应按照我工作的年限支付相应的经济补偿。”
违法辞退：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 话术示例：“公司违法辞退我，根据法律规定，公司应支付我双倍的经济补偿作为赔偿金。”
二、明确计算基数与注意事项
计算基数：
- 经济补偿和赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 话术示例：“我的月工资是[具体金额]，根据法律规定，我的经济补偿计算基数应为[具体计算方式得出的金额]。”
注意事项：
- 在要求赔偿时，请确保您已了解自己的权益和补偿标准，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如果公司拒绝支付或支付不足，您可以与公司协商，或向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 话术示例：“我已了解自己的权益和补偿标准，并准备好了相关证据。如果公司拒绝支付或支付不足，我将考虑向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。”
三、与公司的沟通话术
在与公司沟通赔偿事宜时，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。例如：
“您好，我因[具体原因]被公司辞退。根据《劳动合同法》的规定，我有权获得相应的经济补偿/赔偿金。我已了解了自己的权益和补偿标准，并准备好了相关证据。希望公司能按照法律规定支付我应得的赔偿。如果公司有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。”
希望以上话术和步骤能帮助您更好地理解和争取自己应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。