被小公司约谈辞退时，你可以根据不同情况，采用以下话术和策略来要求赔偿：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 话术示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金。我在公司工作了X年，月工资为X元，因此公司应支付我X个月的工资作为赔偿金。”
   • 法律依据：公司若无法证明辞退你的合法性（如你并未严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损害等），则构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。

2. 若公司合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 话术示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司因某些原因（如我不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知我，因此除支付经济补偿金外，还应额外支付我一个月工资作为代通知金。”
   • 法律依据：在合法解除劳动合同但未提前通知的情况下，公司需支付代通知金。

3. 若公司与你协商一致解除劳动合同：

   • 话术示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司与我协商一致解除劳动合同的，应当向我支付经济补偿金。我在公司工作了X年，月工资为X元，因此公司应支付我X个月的工资作为经济补偿金。”
   • 法律依据：协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，计算方式为每工作一年支付一个月工资。

4. 若公司未支付或未足额支付经济补偿金：

   • 话术示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应向我支付经济补偿金，但至今未支付/未足额支付。我要求公司立即支付我应得的经济补偿金X元。”
   • 法律依据：公司若未支付或未足额支付经济补偿金，你有权要求公司补足。

在要求赔偿时，你还可以注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与公司解除劳动合同相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作证明等。
• 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，了解当地的具体规定有助于你更好地维护自己的权益。
• 协商与调解：在要求赔偿时，你可以先尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

经济补偿金的计算公式（若公司合法解除劳动合同）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。