被公司辞退时，谈赔偿是维护自身合法权益的重要环节。以下是一些具体的技巧和建议，帮助你更有效地与公司协商赔偿事宜：

一、明确辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金等，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、你不能胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算。

二、准确计算赔偿金额

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金（非法辞退时）= 2 × 经济补偿金

示例： 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 经济补偿金 = 3.5年 × 10000元/年 = 35000元
• 若为非法辞退，则赔偿金 = 2 × 35000元 = 70000元

三、全面准备证据材料

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
2. 收入证明：工资条、银行流水等。
3. 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等。
4. 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等。

四、运用有效沟通策略

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。
4. 倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
5. 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
6. 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额；
• 支付方式与时间；
• 双方权利义务；
• 违约责任等。

六、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿。
3. 法律援助：如公司反悔或未按约定履行，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

七、特殊情况处理

1. 公司拒绝赔偿：若公司明确拒绝支付赔偿金，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
2. 公司提出不合理赔偿方案：若公司提出的赔偿方案低于法定标准，你可以拒绝并坚持自己的合理诉求，必要时通过法律途径解决。

总之，被辞退后与公司谈判赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，可以最大程度地保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。