结论：去客户现场加班后回家的路上，一般不算加班时长，但具体是否算作加班时长需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

法律角度

从我国现行劳动法律法规来看，加班通常指的是在正常工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作的时间。加班时长的计算一般是从劳动者到达工作场所开始工作，到结束工作离开工作场所为止的这段时间。而去客户现场加班后回家的路上，劳动者并未处于工作状态，不属于直接为用人单位提供劳动的时间，所以从严格意义上来说，这段路程时间通常不被认定为加班时长。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况可能会使这段路程时间被认定为加班时长或与加班相关联：

1. 用人单位有明确规定或约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度或者集体合同中明确约定，将去客户现场加班后回家的路程时间计入加班时长，或者用人单位以书面形式通知劳动者该路程时间算作加班，那么在这种情况下，这段路程时间就应当被认定为加班时长，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。
2. 路程中仍需处理工作事务：若劳动者在回家的路上，仍然需要处理与工作相关的事务，比如通过电话、邮件等方式与客户沟通工作、解决工作问题等，且这种工作行为是用人单位要求的或者与工作任务紧密相关，那么这部分用于处理工作事务的时间可以视为加班时间的一部分。劳动者可以保留相关证据，如通话记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 用人单位提供交通工具或补贴且有限制条件：有些用人单位会为加班员工提供交通工具或者交通补贴，但同时可能会对员工的回家路线、时间等做出一定限制。如果这种限制使得员工无法自由支配回家路上的时间，且该限制与工作相关，那么在一定程度上，这段路程时间可能会被认定为与加班有关。不过，这种情况比较复杂，需要结合具体的限制条件、实际情况以及相关证据来判断是否构成加班时长。

法律建议

1. 保留证据：如果你认为自己在回家路上存在上述特殊情况，应当注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、处理工作事务的记录等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的主张。
2. 与用人单位协商：如果对加班时长的计算存在疑问或者争议，建议先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。在协商过程中，可以依据相关法律法规和实际情况，提出自己的合理诉求。
3. 寻求法律帮助：如果协商无法解决问题，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

总之，去客户现场加班后回家的路上是否算加班时长不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面还有其他疑问，欢迎随时向我提问。